臺北市室內設計人員職業工會-章程
民國100年10月7日依據新頒佈工會法經理監事會通過修訂本章程
民國100年12月17日第三屆第一次會員代表大會修訂
民國106年12月31日第四屆第三次會員代表大會修訂
民國110年01月24日第五屆第一次會員代表大會修訂
民國112年03月12日第五屆第三次會員代表大會修訂
第一章 總則
第一條：為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活，特制定章程。
第二條：工會為法人。
第三條：本會定名為「臺北市室內設計人員職業工會」。
第四條：本會以保障會員權益、增進會員知能技能，改善會員生活，加強互助合作，提昇工作效率，加強勞資合作關係，以臻勞資生命吾同體之境界，並改善（提昇）會員生活之意境，進而協助政府推行政令為宗旨。
第五條：本會以臺北市行政區為組織區域，會址設於台北市大同區西寧北路83號6樓之2。工會之目的事業應受主管機關輔導與監督。
第二章 組 織
第六條：本會之任務如下：
一、團體協約之締結、修改或廢止。
二、勞資爭議或會員糾紛事件之調處。
三、勞動條件及勞工安全衛生及會員福利事業之促進、策劃與舉辦。
四、勞工政策與法令制定（訂）及修正之推動。
五、勞工教育之舉辦。
六、會員就業之協助。
七、圖書室之設置及出版物之印行。
八、會員康樂之事項舉辦。
九、依法令從事事業之舉辦規定應辦事項。
十、會員家庭生計之調查及勞工統計之編製。
十一、其他合於第一條主旨及法律規定之事項。
第三章 會員
第七條：凡在本區域實際從事室內設計、裝潢、裝修拆除、泥作、地磚、地毯鋪設、木作、水電工程、油漆、招牌模式設計、園藝花卉、景觀、傢俱、服飾窗簾、壁紙、手繪製圖、電腦繪圖、防水隔熱、系統傢俱規畫等勞工均屬之，係年滿十六歲以上之男女無固定雇主之勞工或自營作業者，無行為能力或限制行為之未成年勞工加入本會者，應得法定代理人書面同意，均得依法加入本會為會員。
第八條：有下列情形之一，不得為本會會員。
一、犯罪經判決確定在執行徒刑或在通緝中者。
二、吸食毒品者或褫奪公權未複權者。
三、無行為能力者。
四、離職轉業者。
五、喪失會員資格者。
第九條：會員入會時須填寫入會申請書並附實際從事本業之證明文件，經本會理事會授權會務人員暨駐會理事長先行審查合格，繳納入會費及各項費用後，便可先行入會，如會員係以加入本會勞工保險之投保單位者，需經勞工保險局通過資格審核後，自投保日起，方為本會會員並發給會員證，經召開理事會通過後方為本會會員，並由本會發給會員證，如從事工作之需要申請頒給從業證件、執業認定證明者，得另填申請書經理事長符合檢定合格後，並樂意捐助金共同協助會務發展，再為認證之證明核發，其入會得提交大會追認之。會員死亡、退休、轉業、退會退保時，需填寫「會員及眷屬轉出、退會、退保申請表」，並將會員證繳回工會，程序完成後視為出會。
第十條：會員均有發言權、表決權、選舉權、解任權、被選舉權及其他一切依法應享之權利。
第十一條：會員須遵守本會章程規定及履行服務本會之決議案，並按時繳納各項會規費及其他一切依法應盡義務。連續八個月未繳納經常會費者，視為出會。入會時須繳納入會費，會員如退會時不得要求發還所繳之會費、互助金、代辦集保費及福利團保，如代辦勞保費、健保費，但其勞保費、健保費不在此限，若不按期繳納規費或勞保費、健保費經催告一再拖欠，如有違反章程規定不履行繳費或不法情事，而致影響本會妨害正常財務運作時，由監事會檢舉屬實者，提報理事會得按其情節輕重分別予以執行警告、停權罰鍰、除籍等處分，惟其除名處分需經會員（代表）大會出席人數三分之二以上同意之或依工會本自主原則，連續八個月未繳納經常會費者，經勸繳後仍未繳致影響工會正常財務運作，得予停權處分，退保之。並得追繳應繳欠費，暨收繳滯納金。
如會員出會除名均應徹銷會員證及清償所欠應繳納之款項，並提會員(代
表)大會追認審議給予除名之，並函送主管機關核備。
第十二條：會員參加本工會需繳入會費一次暨每月經常會費如需代辦勞保、健保者及互助金、集體團保、意外團保費用等部份其繳納方式，一併依下列方式繳納：
■三個月一繳（季繳）如一～三月、四～六月、七～九月、十～十二月。
■六個月一繳（半年繳）如一～六月、七～十二月。
■年繳（一～十二月）。以上均須於應繳到期之當月三十日以前繳納所需
規費，如逾期超逾一個月本會得加徵滯納金或依章程規定辦理。
第十三條：本會會員被保險人到期前應繳會規費、經常費、代辦保險費（含勞保費、健保費、集體團保或意外團保之保費、互助金）得在到期日之前完納，因集體保險、福利團保係民營代辦意外險逾時不受保障，如發生事故不理賠。在勞保、健保如欠繳第一個月起自逾第二個月初之一日，申報勞保局、健保局欠費處理拒絕保險給付時，勞保局、健保局自欠費申報起加徵欠繳滯納金，自需繳之當日計算。如果得需恢愎繳費事前申明何日繳費，如未按期繳費者得由勞保局、健保局計費照會，對帳後經計算滯納金在保費合併計費至完納為止繳費，依郵戳為憑准其申報複保。如催繳拖欠仍無法履行繳納者，會員產生被除名後需繳還一切會員證，如有欠費一律應得繳清，不可拖欠。
第十四條：本會各項通知函依會員登記之戶籍或通信連絡住址為準，如因職業變更、轉業或其它原因住址聯絡處、電話等變更，應主動向本會提前申明，辦理通知變更，否則本會所寄之任何郵件，視同送達。如須轉業退會、退保應親自到會申請並須繳還本會頒發證件（會員證、勞保證）。如受理退休勞保者欲保留會員資格，辦理健保費，保費有從優規定，並可參加同享本會團保及互助福利方案。
第十五條：一、新會員入會時繳交入會費，暨經常費，如含代辦參加勞工保險費、健康保險費與集體保險費與互助金之會費，得依於其他投保單位轉入投保等級加保，如要調整投保勞保薪資等級，依規定每13個月足才可調高15％之規定辦理，但本會經理事會審議後酌收委辦手續工本費300元行政作業費。
二、本會生活公約約束：會員不得誹謗同業暨同仁，製造是非，如無事實，決不可造謠生事，損害他人之名譽，及從事職業上之招謠惑眾者，意圖不當手法或有行騙詐術之行為。並據有損傷害他人之人身名譽者，經查屬實並有檢舉證實時，足以構成違反章程及法律者，得按其輕重經勸告、警告、停權、除名，分別等依法論處，如更嚴重不法情事，得移請司法機關辦理。
三、以上會員生活公約，會員自行信守，如有違反本會之決議，願遵守章程規定及生活公約約定之承諾，接受本會議處，信守不渝，絕不異議。
第十六條：本工會會員年滿二十歲以上者，得被選舉為工會之理事、監事。本工會理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人及其代理人，因執行職務所致他人之損害，工會不負連帶責任。
第十七條：會員除名或出會，均應繳銷會員證及清償所欠應繳納之款項。
第十八條：會員如有違反本會章程規定及決議案或其他不法情事，致危害本工會信用名譽與權益，得由理事會議決議，按其情節輕重，分別予以停權、除名等處分。
第十九條：停權處分之內容為停止表決權、選舉權、被選舉權、罷免權、會務行使及會員應享有之福利。如擔任理事、監事之會員受停權處分，其身分仍得維持，惟停權期間無法行使前項所列之權利。
第四章 組織及職權
第二十條：本會以會員(代表)大會為最高權力機構，在會員(代表)大會閉會期間由理事會依法行使職權。
第廿一條：本會會員人數達到一百人以上時，由會員大會改為會員(代表)大會，其會員(代表)大會產生名額每五位編一組選一位為計20名代表，150名選計30名代表，200名～300名選計40名代表，300名以上～500名選計50名代表方式辦理之，超出500名時類推，悉依本工會會員(代表)大會代表選舉辦法之規定辦理之，工會會員(代表)每一任任期四年，自當選後召開第一次會員(代表)大會之日起算。
第廿二條：會員(代表)如因故無法出席會員(代表)大會時，得出具委託書委託會員(代表)出席行使權利，但一人僅能受一會員(代表)之委託，委託出席人數不得超過親自出席人數三分之一。
第廿三條：會員(代表)大會應有會員(代表)過半數之出席方得開會，非有出席會員過半數之同意不得議決。但有關章程之修訂、會員之除名應有出席會員三分之二以上之同意。
第廿四條：下列事項本會會員﹙代表﹚大會之職權：
一、通過或修正本會章程。
二、財產之處分。
三、工會之聯合、合併、分立或解散。
四、會員代表、理事、監事、常務理事、常務監事、理事長、副理事長、監事會召集人之選任、解任及停權之規定。
五、會員之停權及除名之規定。
六、工會各項經費收繳數額、經費之收支預算支配基準與支付及稽核方法。審核年度工作計劃及經費之預﹙決﹚算，聽取並審查理事會、監事會工作報告。
七、事業報告及收支決算之承認。
八、其他與會員權利義務有關之重大事項。
前項第四款之規定經議決訂定者，不受人民團體法及其相關法令之限制。
第廿五條：工會召開會議時，其會議通知之記載事項如下：
一、事由。二、時間。三、地點。四、其他事項。
第五章 理事會及監事會
第廿六條：工會應置理事及監事，其名額如下：(新工會法規定)：
一、本工會會員人數五佰人以下設置理事九人，其會員人數超過五佰人者，每逾五佰五十人得增置理事二人，理事最多不得超過二十七人。但可為敦聘設置榮譽(名譽)理事若干名，協助會務推展，名額不受 限。
二、本工會之監事不得超過該工會理事名額三分之一。
三、前項名額理事、監事名額在三人以上時，得按其章程規定推選常務理事、常務監事，其名額不得超過理事、監事名額三分之一，工會得置候補理事、候補監事，其名額不得超過本工會理事、監事名額二分之一。工會應置理事長一人，對外代表工會，並得視業務需要置副理事長。理事長、副理事長，應具理事身份，工會監事會三人，置監事會召集人一人。常務監事即為監事會召集人，常務就監事中，以無記名單選任之。召集人執行監事會決議，並列席理事會。如經理事會同意，敦聘名譽理事長或名譽副理事長者，貢獻會務推展者或委員會組織者，經理監事會，審查同意受理之。
第廿七條：本會分別組織理、監事會，就理事會中，互選常務理事三人或選出一人為理事長並需駐會辦公，處理日常會務，對外代表本會，並得視業務需要置副理事長，但應具理事身份得輔佐理事長之職務。
第廿八條：本會理事、監事為義務職、上級代表為義務職，惟為處理工會業務，得酌發駐會費及交通費（車馬費），常務理事、常務監事、理事長、監事會召集人其任期一屆四年，連選得連任，理事長只連選連任一次。如理事、監事因故出缺時，由各該候補理事依次遞補，以補足原任期為限。
第廿九條：本會設總幹事一人，受理事長之命督導，處理工會一切事務，並視業務繁簡，下設副總幹事、秘書、組長、幹事、助理幹事、會計等若干人，由理事長提經理事會通過後聘任，並分設組訓、福利康樂、總務、業務各組，每組設組長一人及組員若干人，由理事中互推兼任亦可，分別掌理各該組事務。各項會務人員之管理、員額及待遇，由理事會依照勞動基準法之規定，並視本會財務狀況及工作需要決定之，另會務人員之聘用及解聘，應提經理事會議決定。
第三十條：本會得視實際需要，經理事會之決議，分別成立，各種工作委員會，主委、副主委、委員等共同按其職責推展會務，委員人選提請理事會同意後聘任之，任期與理事會同（其組織規劃另定之）。均為義務職。
第卅一條：本會得視組織配合會務發展之需要，經理事會之同意得成立分會、支部，並劃編若干小組。
第卅二條：本會會務如有必要時，得依業務性質由理事會聘請顧問名譽理事、名譽理事長、名譽副理事長若干人，均為義務職，其任期與理事會同，並出錢出力貢獻，協助會務組織發展。
第卅三條：理事會職權如下：
一、執行會員（代表）大會之決議案。
二、召開會員（代表）大會
三、擬定工作計晝、籌集經費，編撰工作報告。
四、籌措經費及編製預算、決算。
五、處理本會會務、會員入會出會移轉事項及勞健保退保退會等事項。
六、採行或接納會員之建議，積極推動會務。
七、處理監事會移付事項。
八、處理勞資爭議事項及指導基層組織之活動。
九、處理會員勞、健保爭議事項。
十、審查會員入會資格及清查會員會籍。
十一、處理其他重要事項。
十二、選舉常務理事及理事長或解任。
第卅四條：理事長之權責如下：
一、綜理日常會務。
二、執行本會章程，所規定之會務。
三、執行理事會之決議，並向理事會提出報告及建議。
四、處理緊急會務，並提請下次理事會予以追認。
五、對外代表本會。
六、召開理事會、駐會並擔任主席。
七、連選得連任一次。
第六章 監事會
第卅五條：監事會召集人執行監事會決議，並列席理事會陳述意見。
第卅六條：本會監事會設監事三人、候補監事一人，票數相同時以抽籤決定之。候補監事遇有監事缺額依次遞補，並以補足原任監事之任期為限。監事及候補監事均為無給職，任期四年，連選得連任。
第卅七條：監事會設一人為召集人，由全體監事以無記名單記法互選產生之，連選得連任。監事會召集人因故不能執行職務時，由監事互推一人代行職務。
第卅八條：監事會為本會監察機構，其職權如下：
一、稽核本會經費收支。
二、審核本會一切工作執行情況。調查處裡有關紀律事項及本會會員違反會章之審議。
三、辦理其他監察事項。
第卅九條：監事會由每三個月召開一次，由監事會召集人召開之，必要時得舉行臨時會議，監事均應親自出席監事會議，不得缺席，監事會閉會期間由召集人代行職權。
第四十條：理、監事有下列情形之一者應即解任：
一、會員資格喪失者。
二、因不得已事故，提